Khóa học lịch sử

Công đoàn và Đức Quốc xã

Công đoàn và Đức Quốc xã

Khi Hitler lên nắm quyền vào tháng 1 năm 1933, ông thấy các công đoàn đang thực thi quyền lực đối với công nhân nhiều hơn mức có thể. Do đó, các công đoàn được coi là một thách thức để được phân phối. Hitler biết rằng ông cần các công nhân đứng về phía mình nhưng ông không thể cho phép các công đoàn phát huy sức mạnh tiềm năng mà họ có. Do đó, các công đoàn đã bị cấm ở Đức Quốc xã và nhà nước đảm nhận vai trò chăm sóc giai cấp công nhân.

Chỉ vài tháng sau khi Hitler được bổ nhiệm làm Thủ tướng, ông đã đưa ra quyết định chấm dứt công đoàn tại Đức Quốc xã. Vào ngày 2 tháng 5thứNăm 1933, các đơn vị cảnh sát chiếm giữ tất cả các trụ sở công đoàn và các quan chức và lãnh đạo công đoàn đã bị bắt giữ. Các quỹ thuộc về công đoàn - thực tế đây là tiền của công nhân - đã bị tịch thu. Tuy nhiên, Hitler đã phải cẩn thận. Ông chỉ mới nắm quyền trong vài tháng và có nhiều thành viên của tầng lớp lao động mà ông phải đối phó. Nếu phong trào giai cấp công nhân ở Đức tự tổ chức, nó sẽ đưa ra Thủ tướng mới với rất nhiều vấn đề lớn cần phải giải quyết. Việc loại bỏ các nhà lãnh đạo công đoàn đã giúp điều này nhưng nó không hoàn toàn đảm bảo rằng giai cấp công nhân sẽ 'cư xử'. Hitler đã phải cung cấp cho công nhân một cái gì đó nhiều hơn. Hitler tuyên bố rằng Lực lượng Lao động Đức, đứng đầu là Robert Ley, sẽ thay thế tất cả các công đoàn và sẽ chăm sóc giai cấp công nhân. Tiêu đề đã được lựa chọn cẩn thận. Tổ chức mới đã cố tình che giấu lòng yêu nước, vì bây giờ nó là một thực thể của Đức như đã thấy trong tiêu đề của nó. Giai cấp công nhân giờ là một 'lực lượng lao động'. Đảng Quốc xã đã làm tất cả những gì có thể để đảm bảo các công nhân cảm thấy rằng họ tốt hơn dưới sự hướng dẫn của Đảng Quốc xã thông qua Mặt trận Lao động Đức.

Họ phải được đưa về phía Đức quốc xã vì Hitler có kế hoạch lớn cho công nhân. Đơn giản là có quá nhiều người trong số họ tàn bạo nộp bài, vì vậy các công nhân đã được cung cấp phong trào 'Sức mạnh thông qua niềm vui' (Kraft durch Freude ') cung cấp cho họ các kỳ nghỉ được trợ cấp, các chuyến đi nhà hát giá rẻ, v.v.

Hitler cung cấp cho tầng lớp lao động một cuộc sống giải trí được cải thiện trong một mặt và lấy đi các quyền truyền thống của họ trong mặt khác. Các cuộc đình công - cách truyền thống để tầng lớp lao động trút giận lên một vấn đề - đã bị cấm. Các cuộc đình công đã là một cái gai trong phe của Weimar Đức trong những năm cuối cùng. Năm 1928, tương đương với 20.339.000 ngày đã bị mất do các cuộc đình công. Năm 1930, 4.029.000 ngày đã bị mất. Năm 1933, chỉ là 96.000 ngày và từ 1934 đến 1939 không có ai. Các luật mới đã được đưa ra sau khi Reichstag bị đốt cháy và một trong những 'hoạt động phi Đức' được bao phủ và các cuộc đình công được phân loại là không phải của Đức. Vào tháng 1 năm 1934, Luật Điều chỉnh Lao động Quốc gia ('Điều lệ Lao động') đã cấm các cuộc đình công ở cấp thời hiệu.

Công đoàn đã chăm sóc các quyền của giai cấp công nhân. Mặt trận Lao động Đức đã làm điều này. Tuy nhiên, Hitler vẫn lo sợ về một nhóm lớn những người đàn ông thất nghiệp tồn tại ở quốc gia Đức Quốc xã còn non trẻ. Vào tháng 1 năm 1933, ông được thừa hưởng tỷ lệ thất nghiệp 26,3%. Điều này có khả năng gây rắc rối lâu dài. Do đó, kế hoạch tạo việc làm đã được giới thiệu. Một cá nhân không có lựa chọn nào về vị trí công việc vì bất kỳ ai bị gắn mác 'công việc nhút nhát' đều bị tống vào tù. Nhưng cách tiếp cận như vậy đã làm giảm số liệu thất nghiệp. Đến năm 1936, nó đã giảm xuống còn 8,3% - giảm 18%. Từ năm 1936 đến 1939, 8,3% này sẽ được thu dọn bằng sự bắt buộc. Ngoài ra, phụ nữ không còn được bao gồm trong số liệu việc làm / thất nghiệp, vì vậy con số này đã phải giảm xuống.

Những người được đưa vào Mặt trận Lao động để tham gia các kế hoạch tạo việc làm đã được trung đoàn gần như thể họ ở trong quân đội. Một bài hát được hát bởi các thành viên của GFL đã diễn ra như sau:

Chúng tôi yêu cầu từ dịch vụ của mình đến cùng, ngay cả khi không có mắt.

Chúng ta biết rằng chúng ta nên yêu Tổ quốc hơn cuộc sống của chính mình.

Chúng tôi thề rằng không ai sẽ vượt qua chúng tôi trong lòng trung thành,

Cuộc sống của chúng ta sẽ là một dịch vụ lao động tuyệt vời cho nước Đức.

Vì vậy, trong giờ long trọng này, chúng tôi cầu nguyện cho phước lành về lời thề mà chúng tôi thực hiện,

Chúng tôi cảm ơn bạn, Fuhrer, mà bây giờ chúng ta đã thấy bạn,

Bạn có thấy chúng ta là sáng tạo của chính mình không?

Có thể trái tim chúng ta từng đập với nhịp đập của trái tim, Cuộc sống của chúng ta tìm thấy cảm hứng trong tình yêu của bạn,

Kìa chúng tôi ở đây! Nước Đức là chúng ta.

Điều kiện làm việc và lương của họ được kiểm soát và xác định bởi Mặt trận Lao động Đức và GLF đại diện cho người lao động khi có tranh chấp giữa quản lý và công nhân. Từ năm 1933 đến 1939, tiền lương trả cho những người trong GLF thực sự đã giảm một chút. Chi phí sinh hoạt tăng trong cùng thời gian 25%. Tuy nhiên, sự kìm kẹp của Hitler đối với tầng lớp lao động vào năm 1939 lớn đến mức họ không còn lựa chọn nào khác ngoài tiếp tục theo cách này.