Lịch sử Podcast

Đạo luật Taft-Hartley năm 1947

Đạo luật Taft-Hartley năm 1947

Đạo luật Taft-Hartley năm 1947, được bảo trợ bởi Thượng nghị sĩ Hoa Kỳ Robert A. Taft và Đại diện Fred A. Hartley, được thiết kế để sửa đổi phần lớn Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia năm 1935 (Đạo luật Wagner) và ngừng các phần của Đạo luật Chống Trừng phạt Liên bang Đạo luật năm 1932.Đạo luật Taft-Hartley là lần sửa đổi lớn đầu tiên đối với Đạo luật Wagner, sau nhiều phản đối của các nhà lãnh đạo lao động và sự phủ quyết của Tổng thống Harry S. Truman, đã được thông qua vào ngày 23 tháng 6 năm 1947.

  • Nó cho phép tổng thống chỉ định một hội đồng điều tra để điều tra các tranh chấp của công đoàn khi ông ấy tin rằng một cuộc đình công sẽ gây nguy hiểm cho sức khỏe hoặc an toàn quốc gia và có được lệnh cấm 80 ngày để ngừng tiếp tục cuộc đình công.
  • Nó tuyên bố tất cả các cửa hàng đóng cửa là bất hợp pháp.
  • Nó chỉ cho phép các cửa hàng công đoàn sau khi đa số nhân viên bỏ phiếu cho họ.
  • Nó cấm các cuộc đình công theo khu vực pháp lý và các cuộc tẩy chay thứ cấp.
  • Nó kết thúc hệ thống kiểm tra, theo đó người sử dụng lao động thu phí công đoàn.
  • Nó cấm các công đoàn đóng góp vào các chiến dịch chính trị.
  • Đạo luật này cũng yêu cầu các nhà lãnh đạo công đoàn tuyên thệ rằng họ không phải là người cộng sản. Mặc dù nhiều người đã cố gắng bãi bỏ đạo luật, Đạo luật Taft-Hartley vẫn có hiệu lực cho đến năm 1959 khi Đạo luật Landrum-Griffin sửa đổi một số tính năng của nó.


    Xem video: Labor Management Relations Act Taft Hartley Amendment to National Labor Relations Act (Tháng MườI Hai 2021).